20 DE MAYO: DÍA NACIONAL DE LA INCLUSIÓN LABORAL
Daiana Cáceres, analista de Personas y Desarrollo de Mentu, reflexiona sobre los desafíos que enfrentan hoy en día las personas con discapacidad en el mercado laboral y lo que significa para la consultora trabajar en pos de la inclusión en nuestro país.
En los últimos tiempos, nuestra sociedad ha experimentado grandes cambios. Las empresas buscan ser cada vez más competitivas y han tomado conciencia del impacto positivo que conlleva contar con un equipo de trabajo diverso, ecléctico y, por ende, inclusivo.
Mentu es miembro de la Red Paraguaya de Empresas Inclusivas, impulsada por la Fundación Saraki. Desde el 11 de junio de 2020, estamos comprometidos como empresa a trabajar progresivamente en pos de la inclusión laboral en todas sus formas.
- ¿En qué consiste el sello de empresa Amiga de la Inclusión con que cuenta Mentu?
Daiana Cáceres: La Red Summa reconoce el trabajo realizado por las empresas privadas, organizaciones de la sociedad civil e instituciones públicas en materia de inclusión laboral y accesibilidad desde julio de 2021. Para lograr dicho reconocimiento, Mentu ha atravesado un exhaustivo proceso de evaluación compuesto de indicadores valorados por evaluadores internacionales.
Hemos sido reconocidos en dos ocasiones: en 2021 recibimos el reconocimiento de Empresa Amiga de la Inclusión y, posteriormente, en 2023, recibimos el Sello Empresa Amiga de la Inclusión – Renovación. Cada sello tiene una vigencia de dos años, durante los cuales los indicadores de evaluación se vuelven más complejos. Con estos reconocimientos, Mentu respalda su compromiso real con la inclusión laboral de personas con discapacidad. No se trata solo de apoyar superficialmente la inclusión, sino de realizar acciones concretas que avalen esas intenciones de procurar una sociedad más justa para todos.
- ¿Qué acciones desarrolla Mentu para promover la inclusión, tanto dentro de su organización como a través de sus distintos proyectos?
Somos conscientes de que un cambio se gesta desde pequeñas acciones; por ello, hemos implementado capacitaciones al equipo sobre conceptos básicos relacionados con Personas con Discapacidad (PcD) y colaboraciones pro bono en proyectos desarrollados por la Fundación Saraki, con el fin de generar un impacto socioeconómico en los usuarios finales.
Actualmente, participamos en el proceso de creación y conformación de la Red de Apoyo a Emprendedores de Subsistencia con énfasis en discapacidad:
- Diseñamos la visión, misión y objetivos de la Red.
- Diseñamos y definimos las áreas de acción.
Durante 2023, prestamos servicios en el programa de formación a emprendedores con discapacidad «Mbarete»:
- Mentorías en finanzas.
- Taller de Modelo de Negocios en Asunción.
- Taller de Modelo de Negocios en Villarrica.
– ¿Qué implica para una empresa tener este tipo de reconocimientos en términos de reputación y potencial de crecimiento?
Más que el impacto reputacional y el potencial de crecimiento que trae consigo obtener este tipo de reconocimientos, para nosotros implica una gran responsabilidad seguir acompañando y liderando iniciativas que promuevan y creen conciencia de que la inclusión no es solo un concepto o un ideal, sino una realidad que precisa ser encarada con seriedad y compromiso. Para nosotros en Mentu, no se trata solo de decir que apoyamos la inclusión, sino de identificarnos con la causa y hacer algo al respecto.
– ¿Cómo es el proceso que debe llevarse adelante para recibir el sello de inclusión? ¿Qué recomendarías a otras empresas que también están buscando seguir este camino?
El proceso de recibir un sello de reconocimiento de la Red Summa comienza con una genuina inquietud de marcar una diferencia positiva, motivada por hacer mucho más por las personas con discapacidad que buscan forjarse una vida mejor.
Para poder acceder al sello de inclusión, la empresa debe primeramente formar parte de la Red Summa. Posteriormente, le será asignada una persona referente de la Fundación Saraki, quien acompañará el proceso de evaluación que determinará la consecución del reconocimiento, dependiendo del puntaje obtenido durante la evaluación.
Mi principal recomendación es identificarse genuinamente con la causa de la inclusión, anhelar ese cambio de impacto que hará que muchas personas con discapacidad se sientan protagonistas y parte fundamental de la sociedad a través del contexto laboral. Las personas con discapacidad tienen mucho que aportar y enseñar; solo necesitan que se les brinde una oportunidad con las condiciones y adecuaciones necesarias.
– ¿Qué otros procesos está desarrollando Mentu para seguir certificando sus logros en cultura organizacional y responsabilidad social?
Mentu forma parte de varias iniciativas que buscan mejorar la calidad de vida de las comunidades en las que operamos. Estamos en: Sistema B Paraguay, Pacto Global Paraguay, Compliance, Red Summa, entre otros. Promovemos prácticas sostenibles y éticas en todo lo que hacemos.
Verna Myers, referente en temas de inclusión y equidad en el lugar de trabajo, expresó en una oportunidad que: «Diversidad es que te inviten a una fiesta, inclusión es que te saquen a bailar». En Mentu, no nos basta con tener muchos invitados a la fiesta; queremos que todos puedan bailar. Esa es la esencia de la inclusión que buscamos y procuramos en nuestro día a día.