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Pulsos
La cultura: aquello que no vemos, pero que define todo.

La cultura: aquello que no vemos, pero que define todo.

por Daiana Caceres | Nov 28, 2025 | Pulso clave, Pulso clave DESTACADO

Hay palabras que construyen mundos enteros sin levantar la voz. Cultura es una de ellas. Es ese río silencioso que atraviesa organizaciones y países, dibujando caminos, moldeando decisiones, revelando quiénes somos cuando nadie está mirando. En las empresas solemos...
Inclusión no es solo accesibilidad.

Inclusión no es solo accesibilidad.

por Daiana Caceres | Nov 7, 2025 | Pulso clave, Pulso clave DESTACADO

Cuando hablamos de inclusión, muchas veces pensamos en rampas, ascensores, subtítulos o intérpretes de lengua de señas. Y aunque todo eso es esencial, la inclusión va mucho más allá de la accesibilidad física o tecnológica. Ser inclusivos no consiste únicamente en...
El costo invisible del liderazgo SIN PAUSA…

El costo invisible del liderazgo SIN PAUSA…

por Daiana Caceres | Oct 24, 2025 | Pulso clave, Pulso clave DESTACADO

Cuando quienes sostienen a todos olvidan sostenerse a sí mismos. En los últimos años, el liderazgo en las áreas de Talento Humano se ha vuelto una carrera de resistencia. Las organizaciones exigen velocidad, resiliencia, empatía, gestión del cambio, innovación,...
Entrevistas Grupales: Más que una Evaluación, una Experiencia de Talento Compartido

Entrevistas Grupales: Más que una Evaluación, una Experiencia de Talento Compartido

por Daiana Caceres | Ago 8, 2025 | Pulso clave, Pulso clave DESTACADO

En el ámbito empresarial, las entrevistas grupales cobraron fuerza en las décadas de los 70 y 80, cuando las grandes corporaciones comenzaron a utilizar métodos de selección más sofisticados para evaluar competencias blandas en contextos reales o simulados. Desde...
Mirarse en más de un espejo: el poder (y la responsabilidad) del feedback 180° y 360°.

Mirarse en más de un espejo: el poder (y la responsabilidad) del feedback 180° y 360°.

por Daiana Caceres | Jul 25, 2025 | Pulso clave, Pulso clave DESTACADO

En el mundo corporativo, donde las presentaciones, los reportes y las métricas ocupan buena parte del día, hay algo que sigue incomodando a más de uno: el feedback. Y no hablamos del genérico “todo bien”, ni del sutil “tenés que mejorar la comunicación” dicho en tono...
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