Cuando hablamos de...
¿Sabes realmente cuál es el propósito de tu empresa?
Durante años, muchas empresas definieron su propósito como una frase inspiradora en la pared o en la web corporativa. Pero hoy, el propósito ya no se mide por las palabras, sino por las decisiones y acciones que se toman en el día a día. El propósito no es un eslogan:...
El costo invisible del liderazgo SIN PAUSA…
Cuando quienes sostienen a todos olvidan sostenerse a sí mismos. En los últimos años, el liderazgo en las áreas de Talento Humano se ha vuelto una carrera de resistencia. Las organizaciones exigen velocidad, resiliencia, empatía, gestión del cambio, innovación,...
La brecha generacional no existe: lo que cambia es la mentalidad
Durante años se ha escuchado sobre la “brecha generacional” en las empresas como si se tratara de una guerra entre las generaciones: Los Boomers que valoran la estabilidad, Los Millennials que buscan propósito, y la Gen Z que espera flexibilidad. Pero la realidad es...
El Valor Agregado Emocional: Cuando el propósito vale más que el paquete de beneficios.
Hay empresas que ofrecen beneficios extraordinarios, pero no logran sostener el compromiso. Y hay...
Desarrollo Organizacional
El Desarrollo Organizacional es, la forma en que una empresa decide crecer de manera consciente,...
Liderazgo en tiempos de Inteligencia Artificial: entre la brújula y el algoritmo.
Hablar de liderazgo en tiempos de Inteligencia Artificial (IA) no es un lujo intelectual, sino una...
El desafío de las empresas familiares en la profesionalización del Directorio
Las empresas familiares representan una de las mayores fuentes de empleo y desarrollo en nuestra...
La nueva ecuación de los directorios: bienestar = rentabilidad
Durante mucho tiempo se asumió que el mundo empresarial debía elegir entre dos caminos: apostar...
Un directorio que impulse
Un directorio no debería ser solo un grupo que se reúne cada cierto tiempo para revisar informes o...
Entrevistas Grupales: Más que una Evaluación, una Experiencia de Talento Compartido
En el ámbito empresarial, las entrevistas grupales cobraron fuerza en las décadas de los 70 y 80,...
La importancia del código de ética en las organizaciones y cómo lograr que viva en la cultura
Así como un feedback nos invita a mirarnos desde distintas perspectivas, un código de ética...
Mirarse en más de un espejo: el poder (y la responsabilidad) del feedback 180° y 360°.
En el mundo corporativo, donde las presentaciones, los reportes y las métricas ocupan buena parte...
De la niebla profesional al posicionamiento.
La niebla profesional no es una persona, sino un estilo de operar. Hay quienes entienden el...
Accountability organizacional: el poder de asumir y cumplir
La Accountability —o rendición de cuentas— dejó de ser una exigencia formal para convertirse en un...
Sostenibilidad: Más que un círculo, una brújula.
Durante años, el término sostenibilidad fue monopolizado por imágenes de árboles, paneles solares...