Mar 28, 2025 | Pulso clave

Tres vértices, una decisión

Cuando hablamos de riesgo en las organizaciones, solemos pensar automáticamente en amenazas: lo que puede salir mal, lo que puede hacernos perder dinero, reputación o control. Pero ¿y si cambiamos el enfoque? ¿Y si empezamos a mirar el riesgo como algo más que un peligro que hay que evitar?

Limitar el concepto de riesgo solo a la amenaza es reducir una herramienta estratégica valiosa a una mirada defensiva.

El riesgo tiene, en realidad, tres caras que conviven e interactúan entre sí: la amenaza, la incertidumbre y la oportunidad. Entenderlas y gestionarlas como un todo puede transformar profundamente la forma en que tomamos decisiones.

  • La amenaza es el costado más conocido: lo que puede salir mal y afectar nuestros recursos, nuestra reputación o nuestros objetivos.
  • La incertidumbre es lo que no sabemos o no podemos prever con certeza. Puede incomodar, pero también impulsa a adaptarnos y a encontrar nuevas formas de hacer las cosas.
  • La oportunidad, muchas veces subestimada, puede emerger si hay una gestión anticipada y condiciones organizacionales para actuar con rapidez y enfoque.

Pero atención: no se trata de romantizar el riesgo ni de verlo automáticamente como una puerta al éxito. Un riesgo puede derivar en oportunidad, sí, pero solo si hay capacidad instalada para detectarlo a tiempo, analizarlo y responder con inteligencia.

Por eso, más que pensar al riesgo como algo que debe evitarse, hoy necesitamos enfocarnos en cómo lo gestionamos. Esto implica desarrollar herramientas concretas:

  • Tableros de control que alerten desvíos antes de que se vuelvan problemas.
  • Mapas de riesgos estratégicos para visibilizar los puntos críticos del negocio.
  • Revisiones periódicas y dinámicas de equipo para ajustar decisiones y prepararse ante escenarios cambiantes.

El nivel del riesgo, su probabilidad y su impacto esperado determinan el tipo de respuesta necesaria. Y ahí está el núcleo de todo: no todos los riesgos son iguales, ni se abordan de la misma manera.

Desde Mentu ayudamos a organizaciones a construir esta mirada estratégica y práctica. Si querés conversar sobre cómo hacerlo en tu empresa o equipo, escribinos a info@mentu.com.py

El riesgo no se elige. Pero sí se elige cómo prepararse para gestionarlo.

Pulsos relacionados

La cultura: aquello que no vemos, pero que define todo.

Hay palabras que construyen mundos enteros sin levantar la voz. Cultura es una de ellas. Es ese río silencioso que atraviesa organizaciones y países, dibujando caminos, moldeando decisiones, revelando quiénes somos cuando nadie está mirando. En las empresas solemos...

Inclusión no es solo accesibilidad.

Cuando hablamos de inclusión, muchas veces pensamos en rampas, ascensores, subtítulos o intérpretes de lengua de señas. Y aunque todo eso es esencial, la inclusión va mucho más allá de la accesibilidad física o tecnológica. Ser inclusivos no consiste únicamente en...

¿Sabes realmente cuál es el propósito de tu empresa?

Durante años, muchas empresas definieron su propósito como una frase inspiradora en la pared o en la web corporativa. Pero hoy, el propósito ya no se mide por las palabras, sino por las decisiones y acciones que se toman en el día a día. El propósito no es un eslogan:...

El costo invisible del liderazgo SIN PAUSA…

Cuando quienes sostienen a todos olvidan sostenerse a sí mismos. En los últimos años, el liderazgo en las áreas de Talento Humano se ha vuelto una carrera de resistencia. Las organizaciones exigen velocidad, resiliencia, empatía, gestión del cambio, innovación,...

La brecha generacional no existe: lo que cambia es la mentalidad

Durante años se ha escuchado sobre la “brecha generacional” en las empresas como si se tratara de una guerra entre las generaciones: Los Boomers que valoran la estabilidad,  Los Millennials que buscan propósito, y la Gen Z que espera flexibilidad. Pero la realidad es...

Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional es, la forma en que una empresa decide crecer de manera consciente, adaptándose a los cambios y acompañando a su gente en el proceso. No es solo de diseñar estrategias o ajustar las estructuras, sino de alinear a personas con los procesos...

La nueva ecuación de los directorios: bienestar = rentabilidad

Durante mucho tiempo se asumió que el mundo empresarial debía elegir entre dos caminos: apostar por la rentabilidad o apostar por el bienestar de las personas. Uno implicaba priorizar los números, los márgenes y la eficiencia. El otro, invertir en cultura, clima y...