Hablar de liderazgo en...
El Futuro del Talento: Potenciando Personas en un Mundo Híbrido.
En un entorno laboral en constante metamorfosis, el área de Talento Humano emerge como un faro de adaptación y resiliencia. 2025 no será la excepción: el desafío es abrazar la transformación híbrida, equilibrando tecnología y humanidad para crear equipos fuertes, motivados y alineados con los objetivos organizacionales.
Cumplir la misión: el poder de cerrar ciclos con intención
A lo largo de nuestra vida profesional y personal, iniciamos numerosos proyectos con entusiasmo y grandes expectativas. Sin embargo, no siempre llegamos al final de todos ellos.
Adictos a la Pantalla: Cómo un Detox de Dopamina Puede Transformar Tu Vida.
El fin de año trae consigo un ambiente de reflexión, un ánimo de cierre que nos invita a evaluar nuestros hábitos y, quizá, a reconsiderar cómo estamos navegando por esta era de conexiones virtuales. Pero ¿qué tan «conectados» estamos realmente? Nos encontramos atrapados en un mundo donde el celular se ha transformado en una extensión de nuestra mano, en un perpetuo generador de dopamina. Y esta dopamina, tan ansiada y placentera, es también la fuente de una desconexión más profunda, la que experimentamos con nosotros mismos y con quienes nos rodean.
Salud y Seguridad Ocupacional: lo que no debemos pasar por alto
En algún momento hemos escuchado mencionar sobre la importancia de contemplar la Salud y Seguridad Ocupacional en las organizaciones, desde siempre… y con mayor énfasis desde la llegada de la pandemia que nos ha colocado en un nuevo marco de “normalidad”.
Aspectos fundamentales de la norma ISO 22316
Las organizaciones que están atentas a los cambios en el marco competitivo, asimilando además que podrían darse situaciones donde sea necesario restablecer sistemas u operaciones fallidas, tienden a ser aquellas que destacan por la desarrollada resiliencia que poseen. ¿De qué manera reconocemos a una organización resiliente? Te invitamos a leer más al respecto.
Customer Centricity: como estrategia organizacional.
La pregunta que surge en las organizaciones por lo general es: ¿qué quieren los clientes? Este cuestionamiento es la base para comprender mucho mejor qué es Customer Centricity o “poner al cliente en el centro”. Es una característica que hace referencia a los clientes que generan más valor para la organización.
Estructuras liberadoras y sus beneficios para las organizaciones.
El mayor desafío a la hora de desarrollar encuentros o reuniones de trabajo es que estas no resulten apáticas, improductivas o pérdida de tiempo. Hay un interesante recurso y muy práctico que se podría implementar para potenciar la creatividad del equipo, “Las estructuras liberadoras” (del inglés, Liberating Structures).
Navy SEAL y la Matriz de Desempeño vs Confianza
Las organizaciones atraviesan muchos desafíos que requieren el apoyo del talento humano con el que cuenta. Según la necesidad, los líderes deben conocer qué miembros del equipo son dignos de confianza, capaces de tener un buen desempeño durante el trabajo, quiénes necesitan ser capacitados o en su defecto… a quiénes dejar ir hacia otros rumbos laborales/profesionales.
Timothy Clark: 4 niveles de seguridad psicológica.
Entre las aristas que por lo general deberían ser potenciadas, impulsadas y desarrolladas en un equipo, está la que compromete al líder hacia el objetivo desafiante de gestionar de manera adecuada el contexto social y cultural en el que se mueve el equipo con el fin de fomentar un ambiente colaborativo (donde no asoma el miedo que por lo general es el primer síntoma de un liderazgo deficiente).
Estar atentos: más que compartir un mismo espacio.
Algunas habilidades más valoradas por las distintas organizaciones están vinculadas al liderazgo, manejo eficiente del tiempo y comunicación asertiva. Hay una habilidad transversal que implica un gran desafío: estar atentos a la otra persona. Si bien todos podríamos ser capaces de hacerlo, no siempre la predisposición acompaña a la acción.
Discapacidad: el desafío de derribar barreras.
Por lo general las palabras Inclusión e Integración suelen ser tomadas como sinónimo, la verdad es que ambos términos denotan dos realidades muy distintas en términos de Discapacidad.
Momentos de prueba: claves para atravesar el proceso y no decaer en el intento.
Parte de lo que implica vivir y disfrutar del camino, incluye pasar por momentos inciertos, complicados o desafiantes. Todos estos por lo general tienden a ser percibidos como “enemigos” del progreso personal y profesional. Hoy te proponemos dar un giro de 180° a esta percepción y comenzar a verlos como oportunidades de aprendizaje.
Actitud: su relación con el desarrollo personal – profesional.
Entre las metas o desafíos diarios de cada persona podría estar el de “crecer” un poco más en los distintos ámbitos de la vida. Cada pequeño logro es un paso adelante hacia el propósito, sin embargo, hay un factor fundamental que tiene un rol importante en el proceso: La Actitud.
El sentido lúdico de la vida.
Ante tantos compromisos y responsabilidades en los que estamos sumidos diariamente, puede ocurrir que olvidemos darnos ese tiempito de conectar con el niño que alguna vez fuimos. ¿Es importante hacerlo? ¡Por supuesto!
Si hay vida, habrá caos. Y eso está bien.
Imagínate la siguiente escena: pandemia, restricciones de salidas, se te ocurre activar tu arista culinaria y te pones a cocinar para tus seres queridos. La cocina queda super sucia, con muchos platos por lavar, pisos que limpiar y la única frase que te viene a la mente es…¡Qué bien pasamos!