En un entorno laboral cada...
Retiro Mentu 5° Edición – Reflexiones
La quinta edición del retiro Mentu ha sido una experiencia profundamente enriquecedora, un espacio donde hemos podido detenernos, mirarnos entre nosotros y reconocernos como equipo. Cada uno de los que formamos parte de Mentu trae consigo cualidades únicas y fortalezas invaluables que, cuando se suman, forman una sinergia que nos impulsa hacia adelante. Este retiro nos permitió recordar cuán importante es valorarnos mutuamente y comprender que cada uno de nosotros es una pieza esencial de este engranaje llamado Mentu.
El Poder Transformador de las Empresas B
En un mundo donde las crisis ambientales y sociales se hacen cada vez más evidentes, las Empresas B emergen como una luz de esperanza. Estas organizaciones no solo buscan maximizar las ganancias, sino que también están comprometidas con generar un impacto positivo tanto en la sociedad como en el medio ambiente. Este compromiso es el núcleo del modelo de negocio de las Empresas B, que se basa en el principio del «triple impacto»: beneficiar a las personas, al planeta y a la prosperidad.
El poder oculto de los Pequeños Hábitos. ¿Cuándo el sentido común es el menos común de los sentidos?
Las organizaciones no son solo estructuras funcionales o jerárquicas; son también un tejido humano que se entrelaza con comportamientos, creencias, y valores individuales. Estos elementos, cuando están alineados, potencian la eficiencia, la colaboración y, en última instancia, el éxito de cualquier proyecto. Sin embargo, para llegar a esa alineación, es necesario adoptar hábitos y acuerdos que fortalezcan el desempeño tanto a nivel individual como grupal. Aquí es donde entran en juego los principios que abordan el comportamiento humano, como los planteados en Los 5 acuerdos de Miguel Ruiz y Hábitos atómicos de James Clear.
El sentido lúdico de la vida.
Ante tantos compromisos y responsabilidades en los que estamos sumidos diariamente, puede ocurrir que olvidemos darnos ese tiempito de conectar con el niño que alguna vez fuimos. ¿Es importante hacerlo? ¡Por supuesto!
Si hay vida, habrá caos. Y eso está bien.
Imagínate la siguiente escena: pandemia, restricciones de salidas, se te ocurre activar tu arista culinaria y te pones a cocinar para tus seres queridos. La cocina queda super sucia, con muchos platos por lavar, pisos que limpiar y la única frase que te viene a la mente es…¡Qué bien pasamos!
La Amistad y el desarrollo personal en el ambiente laboral.
Donde hay interacción entre personas, se generan vínculos y uno de ellos es La Amistad. En el ámbito profesional, independientemente del tipo de organización y el porte de esta, hay lazos que si se generan de forma genuina pueden impactar positivamente en todo el equipo.
¿Algún conflicto se asoma? ¡No os desesperéis!
“El no conflicto no puede ser la medida del éxito de una relación”. Esta frase la reflexionamos hace unas semanas con una colega uruguaya con quien trabajamos habilidades blandas. La frase llegó con una fuerza potente a nuestro estómago, como esas emociones que pretenden alertarnos de mensajes importantes.
Impulsando cambios en la organización.
Días atrás, con el equipo de Mentu celebrábamos la inauguración de las nuevas oficinas. ¿Cambiamos de sede? No. ¿Entonces? Las oficinas que nos habían recibido antes y durante la pandemia hasta principios de este año ya no estaban. ¿De qué manera impactó esto en el equipo? Nos gustaría compartir contigo algunos puntos.
Reflexiones sobre cómo gestionar el conocimiento en las organizaciones.
Hace unos días, durante el almuerzo en un reconocido restaurante, uno de los comensales pidió al mozo su reconocida y famosa salsa de ajo. Y todos nos quedamos impactados con la respuesta: “No, ya no hacemos la salsa de ajo. El ayudante de cocina que la hacía ya no trabaja aquí”.
Cómo lograr el equilibrio en el ámbito profesional.
Alguna vez hemos escuchado la frase: “se nota que moja la camiseta por la empresa”. Sin embargo, ¿alguna vez te preguntaste qué implica mojar la camiseta por la organización?
El desafío: ser activos y curiosos.
En más de una ocasión hemos escuchado la importancia del aprendizaje constante o del “reaprendizaje”, y el ámbito laboral no está exento de ello. Actualmente estamos atravesando por un momento de cambios constantes y dinámicos en las organizaciones, donde desarrollar este hábito se ha vuelto una necesidad imperante.
¿Tu empresa debe presentar la nómina salarial ante la SET?
La Subsecretaría de Estado de Tributación (SET), en el marco del cumplimiento del Artículo 35 de la Resolución General Nº 69/2020, “POR LA CUAL SE REGLAMENTAN LAS DISPOSICIONES RELATIVAS AL IMPUESTO A LA RENTA PERSONAL (IRP) Y SE APRUEBAN LOS FORMULARIOS DE DECLARACIONES JURADAS” se establece la presentación del informe de remuneración del personal a cargo, de profesionales y de otras retribuciones de prestación de servicios (sean dependientes o independientes).
Implementando el Compliance.
Si bien el concepto del Compliance en las organizaciones no es algo nuevo, actualmente ha ganado mayor preponderancia, convirtiéndose en un tema a abordar e incorporar en las estrategias de gestión y visión de cualquier organización.
Que siga viva la empatía …y recordar el cuidado al cuidador…
La pandemia nos hace, como mecanismo de defensa, volvernos a veces indolentes a tantas necesidades, sufrimientos, situaciones difíciles. También nos hace olvidar la empatía, sobre todo, con aquellos que se dedican a cuidarnos.
Las organizaciones de triple impacto.
Son aquellas que buscan soluciones colectivas inspiradas en los valores y la ética, logrando trascender durante el proceso.