Los paradigmas son como mapas que hemos configurado en nuestra mente, definiendo cómo percibimos y entendemos nuestra realidad. Son estructuras que nos proporcionan sentido, dirección y estabilidad, actuando como el cimiento sobre el cual construimos nuestras decisiones y acciones. Sin embargo, este mismo poder de definición puede volverse una limitación cuando nos impide evolucionar y adaptarnos a nuevas circunstancias.
De tanto en tanto se habla de “desafío” o “reto” importante a conquistar
cuando una mujer pasa de ser trabajadora para inaugurar un nuevo rol
como madre, o, viceversa. Aunque hay cambios en la rutina e incluso
transformación en la forma de ver muchos aspectos de la vida, no tiene
por qué ser camino de una sola vía el ser madre o profesional.
La sostenibilidad corporativa ya no es algo que compete solamente a las grandes empresas. Todos debemos integrar la responsabilidad social y ambiental en la estrategia de negocios de nuestras empresas. No se trata de llevar a cabo proyectos aislados ejecutados por el equipo de responsabilidad social corporativa de la empresa, no es suficiente. Se debe adoptar medidas que permitan a las compañías desarrollar su actividad empresarial de manera responsable y sostenible, que generen ingresos, pero no a costa de la preservación del medio ambiente y el bienestar de la sociedad.
El colaborador precisa del reconocimiento y espacio especial para sentirse parte importante de la organización, logrando esto inevitablemente se fortalecerá el clima organizacional y mejorarán los indicadores de desempeño y satisfacción en la empresa. Tiene mucho de esto lo que impulsó aquella histórica serie de manifestaciones en Estados Unidos donde exigían derechos para los trabajadores.
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