Oct 28, 2022 | Pulso clave

Marca Personal: qué es y cómo potenciarla.

El mercado laboral cuenta con muchos profesionales que día a día van asumiendo roles y forjando su estatus de acuerdo a su línea de expertise y… marca personal, aquello que nos hace únicos y diferentes en el conjunto.

La Marca Personal o el Personal Branding son aquellas características que nos hacen sobresalir, ser distintos y visibles en un ambiente competitivo y cambiante. El Personal Branding es la capacidad de influir en los demás de manera sutil sin necesidad de recurrir a ningún tipo de estrategias forzadas que a la larga no redundan en resultados sostenibles.

La Marca Personal o Personal Branding es importante porque vamos forjando y delineando nuestro estatus profesional. Trabajar en ella hace que podamos centrarnos en lo que realmente nos apasiona. Ir definiendo el norte, hacia dónde queremos ir, repensar las metas y establecer las acciones que llevaremos adelante para concretarlas forma parte del camino para ir construyendo nuestra marca personal.

A continuación, compartimos algunos tips para ir fortaleciendo nuestra marca personal:

  1. Identificar objetivos: parece una acción muy obvia para iniciar cualquier proceso de transformación o cambio, sin embargo, lo obvio tiende a ser pasado por alto. Establecer cuáles son los objetivos que buscamos al considerar nuestra Marca Personal es vital para ir construyéndola. Si los objetivos no están identificados, es como planear un viaje en carretera sin tener rumbo fijo, hoja de ruta establecida y con seguridad ello llevará más inversión de tiempo y uso de combustible. Los objetivos nos ayudan a implementar acciones inteligentes en pos de la meta principal.
  1. Considerar target de vínculos: este punto hace referencia principalmente al público objetivo de nuestra Marca Personal. Si bien generar un gran impacto en las personas es importante, lo es mucho más llegar al entorno adecuado para lo que buscamos desarrollar profesionalmente.
  1. Establecer modo y mensaje: lo que queremos transmitir y la manera en la que queremos hacer llegar el mensaje, es otro escalón que debemos pasar para llegar a lo que nos convoca, la Marca Personal. Un dato no menor, en este momento de trabajar nuestra Marca Personal, el público objetivo nos ayudará a identificar el modo y forma en que resulte más efectivo comunicar nuestro mensaje, incluyendo plataformas digitales como linkedin, Instagram o similares.
  1. Planificar acciones: las acciones tienen un protagonismo fundamental en la Marca Personal, deben ser pensadas y repensadas de tal manera que ayuden al crecimiento de nuestra marca generándole más valor.
  1. Medir avances: saber cómo iniciamos, cómo vamos y hacia dónde deberíamos ir es posible si conocemos nuestras métricas. Hoy en día hay muchas maneras de llegar a datos cuantitativos, un ejemplo concreto son las redes sociales que arrojan un considerable flujo de información que ayudarán bastante en nuestro objetivo principal.

Forjar nuestra Marca Personal es un trabajo de día a día que nos desafía a moldearnos, impulsar nuestras fortalezas y pulir nuestras oportunidades de mejora. ¿Por qué? Porque es lo que nos llevará a vincular nuestra MARCA PERSONAL con lo que verdaderamente somos y no lo que creemos que debemos ser para alcanzar los objetivos profesionales que tengamos. Ser genuinos… ser nuestra mejor versión, esa es la cuestión.

 

Pulsos relacionados

¿Sos el David de tu Goliat o el Goliat de tu David?

En el mundo corporativo —y, seamos honestos, también en la vida— hay una narrativa que se repite con insistencia: el “problema” como obstáculo, el desafío como carga, la dificultad como algo que hay que esquivar o, en el mejor de los casos, sobrevivir. Pero hay otra...

¿Conectamos o nos vinculamos?

Vivimos en la era de la hiperconectividad. Contactos por todos lados. Redes activas. Mensajes constantes. Directorios llenos. Pero hay una pregunta que incomoda —y que vale la pena hacerse—: ¿realmente estamos vinculados… o solo conectados? Porque no es lo mismo....

Las cuatro hornallas: elegir el fuego que sostiene.

Hay una imagen simple —doméstica, cotidiana, casi invisible— que explica con una claridad brutal uno de los mayores desafíos de la vida profesional y personal: la cocina encendida. Cuatro hornallas. Cuatro fuegos posibles. Cuatro espacios que nos reclaman presencia....

El profesional que las organizaciones necesitan hoy

En los últimos años hemos escuchado con frecuencia hablar de transformación, innovación, cultura organizacional y liderazgo consciente. Son palabras que aparecen en conferencias, documentos estratégicos y conversaciones de pasillo. Sin embargo, en medio de tantas...

En el océano de las generaciones: ¿brechas o puentes?

Estamos viviendo algo inédito en la historia del trabajo. Por primera vez conviven hasta cuatro generaciones dentro de una misma organización. Cuatro formas de entender el esfuerzo. Cuatro maneras de comunicarse. Cuatro ritmos. Cuatro historias. Y una sola cultura...

Frotar la lámpara no es gestionar.

En los últimos años se ha instalado con fuerza un discurso saludable y necesario: las organizaciones deben escuchar. Deben abrir espacios. Deben habilitar la palabra. Deben construir culturas donde las personas puedan expresar lo que sienten, piensan o cuestionan. Ese...

El impostor duda. Procusto castiga.

Dos síndromes distintos que frenan talento… y cómo empezar a desarmarlos. En las organizaciones conviven silencios que pesan más que los gritos. Uno de ellos es el síndrome del impostor. Otro, más peligroso y menos nombrado, es el síndrome de Procusto. Ambos operan en...