La niebla profesional no es...
La evolución de los Directorios: un reto y oportunidad para las empresas
Con la finalización del curso Fortalecimiento de Directorios, el pasado 23 de octubre, en MENTU reflexionamos sobre el papel que desempeñan los Directorios en el crecimiento y sostenibilidad de las empresas.
Retiro Mentu 5° Edición – Reflexiones
La quinta edición del retiro Mentu ha sido una experiencia profundamente enriquecedora, un espacio donde hemos podido detenernos, mirarnos entre nosotros y reconocernos como equipo. Cada uno de los que formamos parte de Mentu trae consigo cualidades únicas y fortalezas invaluables que, cuando se suman, forman una sinergia que nos impulsa hacia adelante. Este retiro nos permitió recordar cuán importante es valorarnos mutuamente y comprender que cada uno de nosotros es una pieza esencial de este engranaje llamado Mentu.
El Poder Transformador de las Empresas B
En un mundo donde las crisis ambientales y sociales se hacen cada vez más evidentes, las Empresas B emergen como una luz de esperanza. Estas organizaciones no solo buscan maximizar las ganancias, sino que también están comprometidas con generar un impacto positivo tanto en la sociedad como en el medio ambiente. Este compromiso es el núcleo del modelo de negocio de las Empresas B, que se basa en el principio del «triple impacto»: beneficiar a las personas, al planeta y a la prosperidad.
¿Tu empresa debe presentar la nómina salarial ante la SET?
La Subsecretaría de Estado de Tributación (SET), en el marco del cumplimiento del Artículo 35 de la Resolución General Nº 69/2020, “POR LA CUAL SE REGLAMENTAN LAS DISPOSICIONES RELATIVAS AL IMPUESTO A LA RENTA PERSONAL (IRP) Y SE APRUEBAN LOS FORMULARIOS DE DECLARACIONES JURADAS” se establece la presentación del informe de remuneración del personal a cargo, de profesionales y de otras retribuciones de prestación de servicios (sean dependientes o independientes).
Implementando el Compliance.
Si bien el concepto del Compliance en las organizaciones no es algo nuevo, actualmente ha ganado mayor preponderancia, convirtiéndose en un tema a abordar e incorporar en las estrategias de gestión y visión de cualquier organización.
Que siga viva la empatía …y recordar el cuidado al cuidador…
La pandemia nos hace, como mecanismo de defensa, volvernos a veces indolentes a tantas necesidades, sufrimientos, situaciones difíciles. También nos hace olvidar la empatía, sobre todo, con aquellos que se dedican a cuidarnos.
Las organizaciones de triple impacto.
Son aquellas que buscan soluciones colectivas inspiradas en los valores y la ética, logrando trascender durante el proceso.
El valor de la perseverancia en el trabajo.
De caras al día del Trabajador que se celebra mañana, estuvimos
reflexionando acerca de los últimos 12 meses, la cotidianeidad, los
esfuerzos diarios y los resultados que se celebran. Hoy queremos poner
en destaque a esos pequeños logros que, en su totalidad, logran
generar realidad.
Planillas anuales del ejercicio 2020: qué presentar, en qué formato y el plazo.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emitió una
resolución MTESS N° 50/2021, la cual establece que la modalidad de
presentación de planillas laborales del Ejercicio Fiscal 2020, será realizada
exclusivamente a través del sistema informático, vía página web del MTESS,
por parte de los empleadores, a la Dirección de Registro Obrero Patronal.
Bailando tango con las emociones.
¿Alguna vez sentiste que hasta la mínima actividad se te hacía cuesta
arriba? ¿Tuviste episodios de miedo irracional, preocupación e inclusive
se manifestaron síntomas físicos en el proceso? Si tu respuesta es “sí”,
entonces puede que la ansiedad se haya hecho presente en tu vida.
¿Sabías que la ansiedad tiene sus aspectos positivos si es gestionada de
manera adecuada? Queremos compartir contigo la otra cara poco
conocida que tiene.
Talentos ocultos: cómo identificarlos y aprovecharlos.
En ocasiones tendemos a subestimar nuestras capacidades. Creemos
que aquello que podemos hacer bien o que se nos da de manera natural
no es suficiente para aportar al equipo o grupo del que formamos
parte. Todos tenemos muchas cualidades y talentos en bruto
esperando a ser descubiertos para explotar su potencial. La cuestión
es… ¿cómo logramos esto?
Oportunidades que brinda un “encierro”.
Se ha cumplido un año desde el inicio de este proceso de adaptarnos
a la “nueva forma de vivir” por causa del Covid 19.
Fueron y son tantos cambios que asimilar, que nadie escapó de este
desafío de fluir con la realidad para no sucumbir.
El compromiso con el desarrollo profesional
El desarrollo profesional está vinculado a la suma de esfuerzos que hace una persona por acrecentar sus conocimientos y competencias, impactando todo esto de manera positiva en su carrera profesional. Si alguna vez te preguntaste cuál es el factor común que tienen las personas que sobresalen en sus respectivos rubros, no hay otro secreto que éste, priorizan y se comprometen con la causa… superarse y ser los mejores en lo que hacen.
La importancia del balance.
Anteriormente, los libros y artículos nos presentaban la vida laboral y
personal como una pelea, como un versus eterno.
A medida que avanzamos en años y en evolución, se habló del
“equilibrio” entre estas dos vidas, como si fueran dos personas
diferentes.
Importancia de la Inducción en una organización.
Ha quedado atrás aquella organización que veía a sus colaboradores
como un número más para llegar a sus objetivos, hemos llegado a una
nueva era, la de las Personas. El nuevo modo de vivir posibilita que toda
empresa, sin importar el porte que tenga o el rubro al que pertenezca,
pueda acceder a herramientas de comunicación que podrían ser
grandes aliadas para las metas que se quieran alcanzar.