La quinta edición del retiro Mentu ha sido una experiencia profundamente enriquecedora, un espacio donde hemos podido detenernos, mirarnos entre nosotros y reconocernos como equipo. Cada uno de los que formamos parte de Mentu trae consigo cualidades únicas y fortalezas invaluables que, cuando se suman, forman una sinergia que nos impulsa hacia adelante. Este retiro nos permitió recordar cuán importante es valorarnos mutuamente y comprender que cada uno de nosotros es una pieza esencial de este engranaje llamado Mentu.

En un mundo donde las crisis ambientales y sociales se hacen cada vez más evidentes, las Empresas B emergen como una luz de esperanza. Estas organizaciones no solo buscan maximizar las ganancias, sino que también están comprometidas con generar un impacto positivo tanto en la sociedad como en el medio ambiente. Este compromiso es el núcleo del modelo de negocio de las Empresas B, que se basa en el principio del «triple impacto»: beneficiar a las personas, al planeta y a la prosperidad.

Las organizaciones no son solo estructuras funcionales o jerárquicas; son también un tejido humano que se entrelaza con comportamientos, creencias, y valores individuales. Estos elementos, cuando están alineados, potencian la eficiencia, la colaboración y, en última instancia, el éxito de cualquier proyecto. Sin embargo, para llegar a esa alineación, es necesario adoptar hábitos y acuerdos que fortalezcan el desempeño tanto a nivel individual como grupal. Aquí es donde entran en juego los principios que abordan el comportamiento humano, como los planteados en Los 5 acuerdos de Miguel Ruiz y Hábitos atómicos de James Clear.

Este miércoles 25 de septiembre pasado conmemoramos un hito importante para la comunidad global: el noveno aniversario de la aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), Sustainable Development Goals o SDGs por sus siglas en inglés. Desde Mentu, nos enorgullece ser una empresa que promueve activamente el triple impacto en cada una de nuestras acciones y estrategias.

En el ámbito empresarial, las responsabilidades suelen confundirse con los cargos. Es fácil caer en la trampa de creer que el título o la posición en una organización define el nivel de impacto que se puede tener. Sin embargo, un cliente lo expresó con sabiduría: «Menos cargo y más responsabilidad». Esta frase invita a un cambio profundo en la manera en que entendemos el liderazgo, la toma de decisiones y la transformación dentro de las organizaciones.

En las últimas semanas, Paraguay, como gran parte de Sudamérica, ha enfrentado una grave crisis ambiental con incendios forestales devastadores que han dejado a nuestras ciudades bajo una nube de humo y contaminación, generando un ambiente insalubre que afecta no solo la calidad del aire, sino también la manera en que operamos, vivimos y pensamos.

Cuando hablamos de Bienestar Laboral lo hacemos desde un marco integral donde se consideran las condiciones físicas, mentales, emocionales y sociales de los colaboradores dentro de una organización. Va más allá de un ambiente de trabajo cómodo; se trata de garantizar que el talento humano se sienta valorado, apoyado y motivado para alcanzar su máximo potencial. En un entorno donde el bienestar es prioritario, los miembros del equipo no solo cumplen con sus responsabilidades, sino que también prosperan personal y profesionalmente.

Nos complace anunciar que, el pasado 26 de agosto, lanzamos nuestra segunda Memoria de Sostenibilidad, consolidando así todo lo que somos y hemos hecho durante el periodo 2023.

En un mundo que avanza a pasos agigantados, es fácil perderse en la velocidad del cambio y olvidar lo esencial: la humanidad que nos une. Las empresas, motores del desarrollo y del progreso, no solo deben estar a la vanguardia de la tecnología y la innovación, sino también del corazón y la empatía. La inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral no es solo una cuestión de derechos o de cumplimiento de normativas; es, sobre todo, una oportunidad para enriquecer nuestras organizaciones y, en el proceso indefectiblemente, a nosotros mismos.

En algún rincón de nuestra memoria, habita el niño que alguna vez fuimos. Ese niño lleno de sueños, con una imaginación desbordante y una curiosidad infinita. Hoy, como adultos, nos sumergimos en las responsabilidades diarias, en las metas que persiguen nuestro presente y futuro, pero ¿cuánto de ese niño queda en nosotros? Este 16 de agosto, mientras celebramos el Día del Niño, es una ocasión ideal para reflexionar sobre ese niño interior, para recordar qué queríamos ser, qué nos emocionaba y cómo esos sueños han influido en quienes somos hoy.

En el mundo empresarial actual, las organizaciones enfrentan constantes cambios debido a la globalización, la digitalización y las fluctuaciones del mercado. En este contexto, la preservación de la cultura organizacional se convierte en un acto de resiliencia y visión estratégica. Este artículo explora historias inspiradoras de organizaciones que han logrado mantener su identidad cultural, mostrando cómo la tenacidad y el ingenio pueden sostener los valores y la misión de una empresa en medio del cambio.

La vida a menudo nos presenta momentos de reflexión sobre el camino que hemos elegido y el rumbo que queremos tomar.