Durante años se ha escuchado...
Trabajo híbrido: entre el riesgo, la oportunidad y la necesidad de prepararse mejor.
El trabajo híbrido ha dejado de ser una solución temporal ante emergencias para convertirse en una nueva norma. Hoy, el entorno laboral no solo es físico, sino también digital y dinámico. Este cambio exige que las organizaciones transformen su gestión, su cultura y su...
Día Nacional de la Inclusión Laboral: una invitación a dejar de mirar al costado.
Cada vez que pronunciamos el término inclusión, evocamos una aspiración profundamente humana: la de ser reconocidos, valorados y tenidos en cuenta más allá de nuestras diferencias. Sin embargo, cuando ese ideal se traslada al ámbito laboral, suele toparse con un muro...
Tensiones que no se nombran, culturas que se fracturan.
Hay una verdad que no suele decirse en voz alta, pero que cualquier organización que haya transitado un proceso de transformación conoce de cerca: toda transformación trae consigo una cuota inevitable de tensión. No importa si el cambio fue largamente planificado o si...
No es EGO vs HUMILDAD, sino Ego y Humildad.
Por lo general cuando se habla del Ego, indefectiblemente sale a colación la Humildad – que no es necesariamente su contraparte, depende del color del cristal con que se mire -, en el mundo laboral donde debemos gestionar personas, es importante desarrollar la capacidad (hasta hacerla una habilidad) de lidiar con distintos egos para lograr objetivos. Todo calza perfecto ante ese escenario, pero ¿cómo estamos con la gestión de nuestro propio ego?
El Arte Transformador del Business Intelligence.
Vivimos en una era digital en constante transformación y la capacidad
de tomar decisiones informadas marca la diferencia entre el éxito y el
estancamiento empresarial. En este contexto, el Business Intelligence (BI)
emerge como el catalizador esencial para el crecimiento y la eficiencia
empresarial.
Prevenir, estar atentos – Burnout
Independientemente de tomarse las merecidas vacaciones, la persona que trabaja debería poder mantener el balance en las responsabilidades laborales para evitar un posible desgaste emocional y físico, lo que conllevaría a una falta de rendimiento en el ámbito profesional y personal.
Formación Continua y Sostenibilidad El Camino hacia un Futuro Empresarial Sostenible
«La educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar
el mundo.» – Nelson Mandela
Efecto Pigmalión – ¿Existe el Efecto Pigmalión Positivo?
Una organización puede mejorar el rendimiento de sus colaboradores a través de las expectativas que se depositan en ellos. El talento humano percibe la confianza que se les ha brindado y, como beneficio, aumenta su rendimiento y está más motivado a realizar sus funciones.
Gobierno Corporativo
El Gobierno Corporativo es esencial para la continuidad y el éxito de las empresas, ya que asegura la correcta ejecución de las normas y estrategias corporativas. En el Pulso Clave de hoy, exploramos el concepto, los pilares y los beneficios de la gobernanza empresarial.
Resiliencia en líderes de equipos.
Existen innumerables situaciones “fuera del manual”. Si liderás equipos de trabajo y ante la escena del deportista pegando a una pelota de tenis, sentís que algunas veces sos la pelota y no la raqueta, este Pulso Clave va dedicado a vos, quien te sobreponés a innumerables situaciones adversas cotidianas.
Creando un Código de Ética Un compromiso esencial para tu éxito
En un mundo interconectado y digital, la ética se ha convertido en un faro fundamental para guiar nuestras acciones y decisiones.
Clima Organizacional y su importancia.
Se ha creído durante demasiado tiempo que los empleados eran simples “máquinas” que simplemente se limitaban a cumplir las metas y objetivos que se les impartía, el mundo ha cambiado, finalmente los líderes han comprendido que “las máquinas” deben ser lubricadas con algo más que un incentivo meramente monetario. Después de todo… ¿de qué sirve tener la cuenta bancaria llena a fin de mes si en las semanas previas debe uno lidiar con continuos y desgastantes picos de cortisol debido a un ambiente laboral desfavorable?
Lograr objetivos organizacionales a partir del liderazgo de alta confianza
Para lograr los objetivos organizacionales, es esencial fomentar una cultura de innovación. Esto implica alentar a los empleados a proponer nuevas ideas, experimentar con enfoques diferentes y aprender de los fracasos. La innovación no debe ser vista como un evento aislado, sino como un proceso que impulsa la mejora constante y la capacidad de adaptación.
Inteligencia Organizacional
La tendencia o desafío de ser organizaciones ágiles e inteligentes. Sin embargo, no todos tienen conocimiento de las características o cualidades que desarrollan este tipo de empresas. En este Pulso Clave compartimos algunos aspectos que destacan en una organización inteligente.
La integración de grupos de interés como base de resultados extraordinarios
En Mentu, creemos firmemente en que la integración de grupos de interés es fundamental para alcanzar resultados extraordinarios. Este año, decidimos poner esta convicción en práctica de una manera especial, centrándonos en la importancia de la familia en la vida de nuestros colaboradores y en la empresa. Esta iniciativa no solo nos permitió estrechar lazos familiares, sino que también consolidó un propósito poderoso que nos impulsa hacia un futuro donde la familia y el trabajo se integren de manera armoniosa.