Seguramente en más de una ocasión habrás escuchado o leído la pregunta: ¿cómo es la manera correcta de expresarse, “personas con capacidades diferentes o personas con discapacidad”? Conforme a la Convención Internacional por los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas (ONU); se dispuso que el término adecuado para referirnos a las personas que tienen una o más discapacidades es: personas con discapacidad.

¿Sabías que en Paraguay hay más de 800.000 personas con discapacidad?, ¿o que el 80% de esa población está desempleada y vive en situación de pobreza? Cuando se habla de inclusión laboral se ve mucho más allá de la equidad, se consideran varios factores que intervienen en beneficio de la persona incluida y de la organización.

Sumar otras realidades y perspectivas en la cultura organizacional puede traer consigo varios beneficios, entre ellos:

1. Innovación: para todo negocio que quiera crecer y posicionarse en el mercado, la innovación es esencial. Tener en el equipo a una persona con discapacidad podría generar: nuevas experiencias y conocimientos que promuevan la transformación del lugar laboral, generando nuevos y mejores resultados en la productividad.

2. Sensibiliza positivamente y genera un mayor compromiso en los colaboradores: la oportunidad de trabajar con una persona con discapacidad tiende a sensibilizar al equipo de la organización, impulsando la no discriminación. Por lo general el colaborador con discapacidad es muy apegado a su trabajo en relación con otro sin discapacidad; tienden a presentar menor índice de rotación lo que evita que la organización asuma costos en la formación y entrenamiento de un nuevo talento.

3. Incorpora talento competente para determinadas tareas: algunas personas con discapacidad presentan características específicas que le facilitan cualidades o habilidades únicas. Ej.: Las personas con discapacidad físico-motora pueden realizar tareas que requieran permanecer muchas horas en un mismo lugar, o una con discapacidad auditiva; es ideal para trabajar en sitios que implican lidiar con altos ruidos sin sufrir daños que conlleven enfermedades laborales por ese motivo.

4. Mejora la imagen corporativa: incluir a personas con discapacidad afecta de manera positiva a la organización. Los colaboradores, clientes y aliados valoran a las organizaciones con enfoques inclusivos.

Mentu ya forma parte de SUMMA, una red de motivación empresarial que reúne a todas las organizaciones que desean mejorar los ambientes y espacios laborales a través de la inclusión. Después de leer este Pulso Clave… ¿te sumas a esta red inclusiva?

Fuente: Dirección General de Estadísticas, Encuestas y Censos – 2012 (DGEEC) de la Secretaría Técnica de Planificación del Desarrollo Económico y Social.

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