Las organizaciones en su mayoría invierten en prácticas que fortalezcan los vínculos entre sus colaboradores, que eviten conflictos y hagan posible un clima laboral idóneo. Una de esas prácticas es el Outdoor Training, que se ha convertido en la alternativa favorita de muchos.

¿Qué es el Outdoor Training? Es una actividad enfocada a la formación grupal fomentando la optimización de las habilidades del equipo a través de la experiencia personal. Incluye retos o desafíos al aire libre que luego invitan a la reflexión sobre lo vivido. El fin de todo es principalmente consolidar el equipo humano de la organización que deberá superar los retos y lograr la meta final esperada.

Algunos elementos que se incluyen durante el desarrollo del Outdoor Training son: juegos, actividades al aire libre mediante una metodología de educación experiencial. De dichas actividades se llegan a conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional de los participantes. Por lo general son lideradas por facilitadores que poseen un excelente dominio de la metodología del aprendizaje a través de la experiencia en un clima completamente distendido.

Entre algunos de los muchos beneficios que aporta el Outdoor Training a la organización, mencionamos los siguientes:

1. Fortalecimiento de vínculos: la principal ventaja que ofrece el Outdoor Training es que el espacio físico no está limitado, lo que suma una dimensión práctica a la teórica, los participantes pueden correr, saltar, trepar etc lo que activa la adrenalina y emoción en los participantes. Además de hacer equipo, todos se divierten lo que fortalece las relaciones entre unos y otros.

2. Presencia de valores fair-play: los valores que se practican en el deporte están presentes en las actividades que se proponen en el desarrollo de un Outdoor Training, conceptos como superación, respeto mutuo, compromiso y confianza aparecen de forma natural en los participantes. Al finalizar la actividad, la semilla de estos valores quedarán sembradas en los colaboradores de manera que vayan incorporándolos en su día a día.

3. Conocer al otro desde otro contexto: romper la rutina y llevar al equipo a otro contexto fuera de la oficina, hace posible que las personas puedan conversar de temas distintos al del plano laboral, además de mostrar aspectos diferentes de su personalidad que por lo general no se muestran en el rol desempeñado en la empresa.

4. Acción y reflexión: se logran reflexiones profundas que se originan de la experiencia vivida. Ejemplo: María y José tendrán mucha más confianza el uno en el otro luego de haber participado en la dinámica “échate para atrás que tu compañero te sostiene”.

5. Alto impacto experiencial: integrar Outdoor Training con la naturaleza, diversión, corte de rutina y distensión genera un impacto enorme en los participantes, hace que esté muy presente lo vivido, desde lo aprendido a nivel personal hasta el trabajo en conjunto. Estas experiencias motivan cambios muy significativos en cada uno.

Elegir el Outdoor Training es fomentar que el talento humano de la organización se vuelva más activo y pierda el temor a ser protagonista. Además de lograr en el proceso mejoras en la práctica laboral y relaciones personales lo que ayudará al logro de objetivos organizacionales.