Sep 13, 2024 | Pulso clave

La incertidumbre como catalizador de cambio organizacional

En las últimas semanas, Paraguay, como gran parte de Sudamérica, ha enfrentado una grave crisis ambiental con incendios forestales devastadores que han dejado a nuestras ciudades bajo una nube de humo y contaminación, generando un ambiente insalubre que afecta no solo la calidad del aire, sino también la manera en que operamos, vivimos y pensamos.

Gestionar la incertidumbre en un mundo cambiante

El humo que cubre nuestras ciudades es un recordatorio tangible de cómo los factores externos pueden alterar nuestro entorno laboral de manera inesperada. Sin embargo, también es una llamada a la acción para que las organizaciones refuercen su capacidad de adaptación y resiliencia. En tiempos de crisis, la preparación y la flexibilidad son los pilares que permiten a las empresas no solo sobrevivir, sino prosperar.

A la par de esta crisis ambiental, estamos inmersos en una transformación global marcada por el avance vertiginoso de nuevas tecnologías que están cambiando la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. Este es uno de los temas principales que se abordará el 08 y 09 de octubre en el IX Congreso Internacional de Gestión Humana “La Cuarta Revolución Industrial; Personas, Negocios & Tecnología”, organizado por APARH, asociación de la cual Mentu es parte. Este evento explorará «El cambio de paradigma que vive nuestra sociedad actual», poniendo énfasis en cómo la convergencia de sistemas digitales, físicos y biológicos está redefiniendo nuestra existencia. En un mundo donde la incertidumbre parece ser la única constante, es crucial que las organizaciones aprendan a adaptarse y anticiparse a los cambios.

El IX Congreso Internacional de Gestión Humana es una oportunidad invaluable para explorar cómo las empresas pueden adaptarse a esta nueva realidad, cubriendo temas cruciales como empleo y trabajo, management, tecnología, medioambiente, economía y negocios, sociedad y cultura. Este evento ofrece un espacio para repensar las estrategias organizacionales en un contexto de incertidumbre global, con el fin de generar valor de manera sostenible y responsable.

En Mentu, estamos convencidos de que la gestión del cambio y la adaptación son esenciales para afrontar los desafíos de la era actual. Por eso, te invitamos a formar parte de este IX Congreso Internacional de Gestión Humana, donde exploraremos cómo las organizaciones pueden integrar las nuevas tecnologías, gestionar el impacto ambiental y construir modelos de negocios que promuevan el bienestar de las personas y el planeta.

Aprovecha esta oportunidad de participar en este evento único, donde expertos compartirán estrategias innovadoras para enfrentar los desafíos del presente y futuro. Inscríbete hoy mismo a través de este enlace.

 

Pulsos relacionados

La cultura: aquello que no vemos, pero que define todo.

Hay palabras que construyen mundos enteros sin levantar la voz. Cultura es una de ellas. Es ese río silencioso que atraviesa organizaciones y países, dibujando caminos, moldeando decisiones, revelando quiénes somos cuando nadie está mirando. En las empresas solemos...

Inclusión no es solo accesibilidad.

Cuando hablamos de inclusión, muchas veces pensamos en rampas, ascensores, subtítulos o intérpretes de lengua de señas. Y aunque todo eso es esencial, la inclusión va mucho más allá de la accesibilidad física o tecnológica. Ser inclusivos no consiste únicamente en...

¿Sabes realmente cuál es el propósito de tu empresa?

Durante años, muchas empresas definieron su propósito como una frase inspiradora en la pared o en la web corporativa. Pero hoy, el propósito ya no se mide por las palabras, sino por las decisiones y acciones que se toman en el día a día. El propósito no es un eslogan:...

El costo invisible del liderazgo SIN PAUSA…

Cuando quienes sostienen a todos olvidan sostenerse a sí mismos. En los últimos años, el liderazgo en las áreas de Talento Humano se ha vuelto una carrera de resistencia. Las organizaciones exigen velocidad, resiliencia, empatía, gestión del cambio, innovación,...

La brecha generacional no existe: lo que cambia es la mentalidad

Durante años se ha escuchado sobre la “brecha generacional” en las empresas como si se tratara de una guerra entre las generaciones: Los Boomers que valoran la estabilidad,  Los Millennials que buscan propósito, y la Gen Z que espera flexibilidad. Pero la realidad es...

Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional es, la forma en que una empresa decide crecer de manera consciente, adaptándose a los cambios y acompañando a su gente en el proceso. No es solo de diseñar estrategias o ajustar las estructuras, sino de alinear a personas con los procesos...

La nueva ecuación de los directorios: bienestar = rentabilidad

Durante mucho tiempo se asumió que el mundo empresarial debía elegir entre dos caminos: apostar por la rentabilidad o apostar por el bienestar de las personas. Uno implicaba priorizar los números, los márgenes y la eficiencia. El otro, invertir en cultura, clima y...