Durante años, muchas...
Accountability organizacional: el poder de asumir y cumplir
La Accountability —o rendición de cuentas— dejó de ser una exigencia formal para convertirse en un valor cultural indispensable en las organizaciones que buscan ser coherentes, sostenibles y confiables. No se trata solamente de cumplir con lo asignado, sino de asumir...
Sostenibilidad: Más que un círculo, una brújula.
Durante años, el término sostenibilidad fue monopolizado por imágenes de árboles, paneles solares y reciclaje. Pero hoy, en las empresas que buscan dejar una huella real, sostenibilidad no es una etiqueta decorativa ni un anexo protocolar: es una forma de pensar, de...
Gestión del Tiempo: clave oculta de la productividad.
En un entorno laboral cada vez más dinámico, donde la agilidad y la multitarea parecen esenciales, la verdadera ventaja competitiva reside en la gestión consciente del tiempo, más que una técnica puntual, representa una mentalidad que transforma la manera en que...
¿Medir la Cultura Organizacional?
La cultura organizacional es un componente esencial que influye en diversos aspectos del desempeño de una empresa. Medir y comprender esta cultura proporciona múltiples beneficios, tal como evidencian estudios recientes en el campo.
La Importancia de los OKR en la Gestión Organizacional
Los OKR son un marco que permite a las empresas definir y alcanzar objetivos claros, alineando esfuerzos a través de todos los niveles de la organización.
Reclutamiento para principiantes.
¿Eres un reclutador que está dando sus primeros pasos en el fascinante mundo del reclutamiento y la selección?
Saber cómo entrevistar es fundamental para el éxito en la selección de personal. Aquí te presentaremos algunos consejos para que los nuevos talentos en Recursos Humanos aprendan a entrevistar con eficacia.
Mamá y profesional
En la sociedad actual, las mujeres enfrentan el desafío de equilibrar la maternidad con sus carreras profesionales. Este miércoles 15 de mayo se conmemora El Día de la Madre y es una nueva oportunidad para reflexionar sobre cómo se puede lograr una integración exitosa entre la maternidad y el trabajo, y cómo las habilidades adquiridas en la crianza de los hijos pueden ser un activo valioso en el ámbito laboral.
Impulsa el Éxito Profesional en tu organización.
En un entorno laboral cada vez más competitivo y dinámico, donde las expectativas de los colaboradores están en constante evolución, las organizaciones deben reconocer la importancia de implementar planes de carrera efectivos. Estos planes no solo benefician a los empleados al brindarles claridad y dirección en su desarrollo profesional, sino que también son fundamentales para el crecimiento y la sostenibilidad de la propia organización.
Innovando en la Organización
Actualmente escuchamos con frecuencia la frase “la empresa que no se actualiza o reinventa, se queda atrás”, la capacidad de innovar se ha convertido en un factor clave para el éxito organizacional a largo plazo. La innovación no se limita a la introducción de nuevos productos, servicios o tecnologías avanzadas, sino que también puede revitalizar la forma en que se organizan y operan las empresas. La capacidad de innovar puede desencadenar cambios estructurales profundos que repercuten en toda la organización.
Potenciar la Motivación Laboral: Clave para el Éxito Profesional.
La motivación laboral es un factor crucial para el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Cuando los colaboradores están motivados, se comprometen más con sus labores, muestran un mayor nivel de productividad y contribuyen de manera significativa al éxito de la organización. Sin embargo, mantener alta la motivación en el entorno laboral puede ser un desafío, especialmente en un mundo en constante cambio y con demandas cada vez más exigentes.
Fortalecimiento Gerencial: Herramientas para mejorar el desempeño en las organizaciones
En un entorno empresarial cada vez más competitivo y cambiante, fortalecer y profesionalizar el nivel gerencial se vuelve fundamental para el éxito de cualquier organización.
Tips para Generar una Cultura Transformacional.
La cultura organizacional es el corazón de cualquier empresa. Define cómo se hacen las cosas, cómo se interactúa y cómo se toman las decisiones. Una cultura transformacional es aquella que impulsa el cambio, la innovación y el crecimiento constante. Aquí te presentamos siete claves para generar una cultura transformacional en tu organización:
Optimizando el Tiempo: Clave para el Éxito Laboral
En un mundo donde el tiempo es un recurso valioso, la gestión efectiva del tiempo se convierte en una habilidad indispensable para el éxito en el trabajo. Las empresas que reconocen esto y promueven prácticas que ayuden a sus colaboradores a gestionar mejor su tiempo, no solo están impulsando la productividad, sino también mejorando el bienestar y la satisfacción laboral de su personal.
La Importancia de la Marca Personal en las Empresas: Construyendo Identidades Fuertes para el Éxito.
En el panorama empresarial contemporáneo, la competencia es más feroz que nunca. En un mundo saturado de productos y servicios similares, las empresas se esfuerzan por destacar y conectar con su audiencia de manera significativa. En este contexto, la marca personal emerge como un elemento crucial para el éxito empresarial. No se trata solo de logos llamativos o eslóganes pegadizos; la marca personal va más allá, se trata de la identidad, los valores y la percepción que una empresa proyecta hacia su público objetivo y la sociedad en general.
Conexiones que inspiran
En este Pulso Clave, te traemos un emocionante encuentro: la visita de un grupo de estudiantes y profesores de la Universidad Columbia de Nueva York, de la maestría en Urban Planning, quienes vinieron a visitar y conocer la situación de informalidad en el Centro Histórico y Chacarita, con el objetivo de dar una perspectiva y visión desde su experiencia. Esta visita refuerza nuestro compromiso con el ODS 17: Alianzas para lograr los Objetivos, acción que en Mentu, está firmemente instalada y forma parte integral de nuestra estrategia y gestión como organización.