En el mundo corporativo,...
No se trata de que el zapato te quede grande, sino de hacer crecer tu pie.
En el vasto universo corporativo, las recategorizaciones de cargo no solo representan una mera reorganización de jerarquías; son, también, ventanas hacia nuevas oportunidades y abismos de autodesafío. Para muchos colaboradores, el ascenso o el cambio de rol no es solo motivo de celebración, sino también la antesala de un fenómeno intrínseco y silencioso: el síndrome del impostor. Esa inquietante sensación de que el reconocimiento externo no encuentra un eco interno.
El poder de los paradigmas.
Los paradigmas son como mapas que hemos configurado en nuestra mente, definiendo cómo percibimos y entendemos nuestra realidad. Son estructuras que nos proporcionan sentido, dirección y estabilidad, actuando como el cimiento sobre el cual construimos nuestras decisiones y acciones. Sin embargo, este mismo poder de definición puede volverse una limitación cuando nos impide evolucionar y adaptarnos a nuevas circunstancias.
El Futuro del Talento: Potenciando Personas en un Mundo Híbrido.
En un entorno laboral en constante metamorfosis, el área de Talento Humano emerge como un faro de adaptación y resiliencia. 2025 no será la excepción: el desafío es abrazar la transformación híbrida, equilibrando tecnología y humanidad para crear equipos fuertes, motivados y alineados con los objetivos organizacionales.
Organización inteligente: principales características.
Mucho se viene hablando de organizaciones ágiles e inteligentes. Sin embargo, no todos tienen conocimiento de las características o cualidades que desarrollan este tipo de empresas. En este Pulso Clave compartimos algunos aspectos que destacan en una organización inteligente.
Talento Boomerang: el desafío de fortalecer alas y dejar volar.
En la actualidad está tomando mucha fuerza la tendencia del talento Boomerang (Búmeran). Es un fenómeno que se ha hecho presente sobre todo en la generación millenial y podría reforzarse con los Z, es tan grande el impacto, que está creando un cambio de chip en las organizaciones. Pero… ¿quiénes son los Talentos Boomerang?
Power Skills y su impacto en la organización
En el Pulso de hoy queremos hacer especial mención a las Power Skills. Estas habilidades forman parte esencial del pilar del talento personal y profesional de cada uno, esta denominación se le atribuye a Philip Hanlon, presidente de la Universidad de Dartmouth.
Cómo diferenciar entre zona de confort y conformismo
Es normal buscar estabilidad o seguridad en todo lo que hacemos, generalmente las nebulosas o incertidumbres tienden a generar mucha ansiedad en las personas que optan por obviar decisiones debido a que no están seguras de los resultados. ¿Es malo o equivocado evitar esa posible curva de grandes aprendizajes? En este Pulso Clave nos gustaría ahondar un poquito más al respecto.
Amistad en el trabajo. ¿sí o no?
Un buen clima laboral y un ambiente distendido en las organizaciones favorecen ampliamente a la productividad, esto ¿está ligado al compañerismo o a la amistad entre los miembros de un equipo? ¿Es posible lograr entablar una amistad con un compañero de trabajo? ¿Qué tan recomendable es tener ese tipo de cercanía con una persona del circulo laboral?
7 tips para mejorar nuestra productividad
Sortear los obstáculos que impiden una atención sostenida o productividad efectiva es ahora el mayor desafío al que nos enfrentamos sea cual sea nuestra situación: teletrabajar o prestar servicios desde la oficina.
Fuerzas femeninas y masculinas al servicio de las empresas
Desde Mentu, promovemos la igualdad de oportunidades para todas las personas y no pocas veces nos sentamos a debatir y analizar el impacto positivo de la diversidad.
Los siete estadios de la reacción al cambio
En algún momento a todos nos ha tocado enfrentar variadas y complejas situaciones de cambio, requiriendo cada una de ellas de respuestas muy diferentes para poder asumirlas con éxito o, en el peor de los casos, minimizar su impacto para lograr sobrevivir en un mundo cambiante como el actual.
Beneficios de realizar evaluaciones semestrales en la organización
En un abrir y cerrar de ojos hemos cruzado la línea de los primeros 6 meses del año 2022. Es un buen momento para parar la pelota y evaluar cómo nos ha ido como organización. Qué hicimos bien y cuáles son las oportunidades de mejora que nos quedan como materia pendiente para los próximos 6 meses.
Mantener vivas las tradiciones.
Las empresas, como las personas, necesitan momentos que recuerden su cultura, sus raíces, su historia.
Cómo reconvertir el estrés en Resiliencia.
Si liderás equipos de trabajo y ante la escena del deportista pegando a un saco de box, sentís que algunas veces sos el saco y no el deportista, este Pulso Clave va dedicado a vos, quien te sobreponés a innumerables situaciones adversas cotidianas.
Vacaciones: tips para gestionarlas adecuadamente.
Uno de los principales desafíos a los que se enfrenta la organización es el gestionar de manera adecuada las vacaciones de sus colaboradores sin que el servicio se resienta. En este Pulso Clave de la semana compartimos algunos tips que podrán ayudar en el proceso.