El año 2022 va llegando a su finalización, ha llegado el momento de parar la pelota y analizar cuáles fueron nuestros logros y materias pendientes que nos deja. ¿Recordas cuáles fueron aquellas metas que se propusieron lograr durante el 2022 en tu organización?

“El paradigma del cuidado tiene la potencia de reparar el pasado y asegurar el futuro”” Bernardo Toro.

Toda organización desea crecer y desarrollarse para ir ganando cada vez más espacio en el mercado competitivo, para ello necesariamente debe hacer de la innovación el principal motor para recorrer ese camino.

Anoche, nuestra flamante compatriota y embajadora de la música Berta Rojas fue distinguida con 2 Latin Grammy.

Las organizaciones que le dedican tiempo a la planificación estratégica saben que esta funciona como guía para ayudar a la empresa a caminar hacia la concreción de las metas.

En el año 2001 se reunieron 17 expertos en programación para redactar lo que hoy conocemos como el Manifiesto Ágil. Este documento, aunque se gestó con la finalidad de dar un giro de 180° en la manera de desarrollar un ´software´, hoy en día es aplicable a cualquier área o departamento organizacional que precise implementar una mirada completamente nueva a la forma de desarrollar un trabajo.

El mercado laboral cuenta con muchos profesionales que día a día van asumiendo roles y forjando su estatus de acuerdo a su línea de expertise y… marca personal, aquello que nos hace únicos y diferentes en el conjunto.

Hoy en día es muy importante que las organizaciones asuman un rol mucho más protagónico en la comunidad, fomentando y ampliando su impacto social y ambiental.

Por lo general cuando escuchamos la palabra “espiritualidad” la asociamos con religión y creemos que no tiene vinculación alguna con el mundo de los negocios. Sin embargo, la inteligencia espiritual ya forma parte del listado de los distintos tipos de inteligencias reconocidos por la ciencia.

En un mundo globalizado donde la premisa principal es ser flexible y adaptarse de manera constante, las organizaciones se ven en la necesidad de cambiar… sin embargo, no lo pueden hacer por sí solas… necesitan de personas que lideren y tomen el rol protagónico en el proceso de manera que el mismo sea encauzado de manera adecuada a todos los demás miembros de la organización.

Estamos a pocas horas de vivir una experiencia única a nivel deportivo en nuestro país. Recibiremos a más de 4.500 atletas de 15 países que competirán en distintas modalidades y disciplinas. Esto nos inspiró a reflexionar sobre la importancia de realizar actividades físicas en pos de una mejor calidad de vida. En este Pulso Clave de la semana, nos gustaría compartir contigo al respecto.

Una organización que busca cambiar su cultura del feedback, reinventarla y sacarle el mayor provecho… presta especial atención a los distintos desafíos que se proponen durante el proceso. El paso a paso del cambio involucra a todas las personas que forman parte del equipo, comenzando por los directores de la empresa. Esto como hoja de ruta a seguir se lee bastante fácil y bonito, sin embargo, no todos acompañan las acciones para generar cambios que transformen organizacionalmente.